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年薪超300萬的基金經理要退薪？不實
近日，有市場傳言稱，公募基金2019年以后年薪300萬元以上被要求退薪。就此消息，記者向監(jiān)管人士及北上廣多家基金公司求證，監(jiān)管人士表示，上述傳聞不實，并無相關文件公布。多家大中型基金公司相關人士也證實，近期并未收到相關文件或者監(jiān)管窗口指導，純屬謠言。...
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京東采銷年薪從16薪漲至20薪
5月27日，京東集團宣布，自7月1日起，通過一年半時間，京東采銷年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業(yè)績激勵上不封頂。...
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董事長超2200萬年薪引發(fā)爭議
近期，國內動力電池裝機量第三的港股上市公司中創(chuàng)新航被推上風口浪尖，起因是自媒體整理了鋰電企業(yè)的高管薪酬，而中創(chuàng)新航董事長劉靜瑜的2022年年薪高達2215.2萬元，位列行業(yè)第一。對此，中創(chuàng)新航回應爭議：劉靜瑜2022年度實際領取的稅前現(xiàn)金薪酬為共計585.7萬元。公司在港交所披露的董事長薪酬信息中，...
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部分央企系公募已啟動退薪工作
今日有業(yè)內傳聞稱，“有公募基金要求，2023年已發(fā)超過290萬以上的薪酬退回”。財聯(lián)社記者求證了解到，目前，確有央企旗下公募基金實施限薪舉措，且自2022年起超出標準的退薪工作已于本周啟動，但退薪標準并非上述290萬元，而是達到一定標準后，部分退回。...
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基金經理限薪登上熱搜
昨日，一則關于“公募基金經理薪酬或將封頂350萬元”的詞條，在收盤后一度登上熱搜榜單。隨著不同版本傳聞流出，有市場觀點稱，這將是公募行業(yè)有史以來最大的一次薪酬改革。...
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京東：兩年內員工平均年薪加至16薪
京東集團宣布自2021年7月1日開始，用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪。 但此次漲薪并非全員實行，京東的員工分為mpt序列和os序列，其中m是指管理，p是指項目經理，t是指產品和技術。而os是指基層員工，比如分揀員，配送員。 本次加薪mpt序列全覆蓋，os序列具體方案和內容將由hr委...
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理與欲
《財富》（中文版）-- 理與欲，是中國倫理思想中的兩個重要范疇。亦稱天理與人欲。理，指倫理綱常；欲，指欲望索求。一般認為，程朱理學強調天理與人欲截然對立，“人之一心，天理存，則人欲亡，人欲勝，則天理滅”。（《朱子語類》卷十三）二者既對立，人們需要“革盡人欲，復盡天理”。（《朱子語類》卷四）后世人評判...
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聯(lián)想官方回應“柳傳志退休后拿1億年薪”
此前有消息稱，已經退休近2年的柳傳志擁有約1億元年薪。聯(lián)想控股方面回應稱，網傳“柳傳志先生退休后約1億人民幣薪酬”嚴重失實。自2020年始，柳傳志先生不再從聯(lián)想控股領取職務薪酬，包括工薪、獎金、中長期激勵等。...
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這屆年輕人，不會為了20萬年薪進廠？
大學畢業(yè)生在找工作的時候，工廠也在找自己需要的人。成都郫縣豆瓣廠20萬年薪招不到“廠小二”的消息，過去兩三周在社交平臺被討論。一邊是大學生的求職內卷，一邊則是工廠的招聘困難，如何讓年輕人重新回到工廠、愛上工廠，成為擺在所有實體企業(yè)面前的共同命題。數(shù)字經濟的高速發(fā)展推動了產業(yè)結構的升級，同時也帶來了人...
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斌斌有理
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